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关于做好合同用工人员派遣推荐工作的通知,关于我校编外合同用工有关事项的通知

各系(院)、各部门:

各有关单位:

各系(部)、各部门:


根据工作需要,经院长办公会研究决定,我校目前仍需要聘用一部分编外合同用工。聘用条件依据《皖西学院合同用工管理办法》(院发[2008]19号)中的规定。现将岗位设置和聘用时间安排表等有关示事项印发,请遵照执行。

学校与六安万瑞人力资源有限公司签订的劳务派遣协议将于2018年10月31日到期,我校2018年11月-2020年10月合同用工将由安徽华容远诚实业集团有限公司派遣。为了做好我校合同用人人员派遣推荐工作,根据《皖西学院合同用工管理暂行办法》(院发〔2018〕24号)规定,现将有关事项通知如下:

根据《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》(皖人社秘〔2010〕69号)文件精神,对按期(2010年6月30日前)完成岗位设置和人员聘用,或因特殊情况经省人力资源和社会保障厅同意延期完成岗位设置和人员聘用的事业单位,专业技术人员晋升岗位等级工资兑现时间,从2007年12月1日起执行。转入正常化轨道后或逾期完成的,岗位变动后的岗位工资兑现时间从单位聘任的下月起执行。为不影响我校专业技术人员晋升岗位等级工资的兑现时间,现制订《皖西学院岗位设置与聘用工作时间安排表》(附表1),请各单位认真对待、如期落实各项工作。

根据皖西学院2018年7月12日发布的《皖西学院校医院工作人员招聘公告》,校医院工作人员报名、面试、体检、综合审查工作已经结束。因两名执业医师应聘人员放弃聘用资格且无法递补,经学校同意,现面向社会公开补充招聘,公告如下:

附:

一、推荐范围

根据上级文件精神,经研究决定,我校“双肩挑”人员除教务处长、科技处长、图书馆长外,可扩大至教学、教辅单位的副处级以上、并具有副高级以上职称的人员。同时,对选择“双肩挑”的人员,必须兼职从事专业技术工作,年度及聘期考核时,要考核其是否确实完成了专业技术岗位的相关职责任务。

一、招聘岗位与条件:

1、 皖西学院编外合同用工全日制岗位设置

学校在聘合同用工人员。其中,合同用工人员达到国家法定退休年龄,原则上不再推荐。确因工作需要,对于具有一定技术、技能要求的岗位,用工单位应提交专项报告,说明推荐理由。

请各单位务必根据《皖西学院岗位设置与聘用工作时间安排表》的要求,在2010年10月9日前,组织全体教职工填写《岗位类型选择申报表》(附件2),并认真汇总成《岗位类型选择统计表》(附件3),一起上报至人事处备案。同时,将《岗位类型选择统计表》电子版发送至ahlml@wxc.edu.cn。

执业医师岗位:2名,临床专业中专及以上学历,年龄65周岁以下,具有执业医师资格证书和执业证书,执业注册范围为全科或内科,身体健康,胜任医师岗位工作和值班要求;应聘人员到法定退休年龄时须缴纳社保满15年,报名时须提交社保缴纳证明等材料。

2、 聘用程序与方法

二、聘用程序

图片 1附表下载.doc

二、招聘程序:

3、 聘用时间安排表

1.9月3日-9月6日,个人申报。符合推荐范围人员根据岗位设置情况,向用工单位提出申请。

二〇一〇年九月二十五日

(一)报名和资格审查:

4、 几点说明

2.9月7日-9月10日,用工单位推荐。用工单位根据岗位设置情况,参考上一聘期履职及考核情况拟定本单位2018年11月-2020年10月合同用工岗位推荐人选,并将《合同用工岗位推荐人选情况一览表》于9月10日下午下班前报送人事处806室。

凡符合竞聘条件的校内外人士请填写《皖西学院校医院补充招聘报名表》到皖西学院校医院报名,报名时须携带以下材料原件及复印件:身份证;学历证书、学位证书;执业资格证书、注册证书;工作单位出具的相关工作经历证明,现场根据应聘人员申报材料进行资格审查。

             二○○八年八月十四日

3.9月11日-9月28日,学校审核。人事处根据用工单位的工作任务和实际情况,经处务会研究后,提出全校下一聘期合同用工岗位推荐人选,报校长办公会审定。

报名截止时间为:2018年8月15日下午5点整

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4.10月15日前,签订合同。根据学校审定推荐意见,劳务派遣公司与拟聘人员签订劳动合同或劳务合同。劳动合同聘期两年,合同期满,即行终止;劳务合同聘期一年,连续聘用不得超过5年(即男性不超过65周岁、女性不超过55周岁)。

(二)面试

三、有关要求

1.时间地点:待定。

1.根据学校定岗定责核定的本部门岗位总量,用工单位工作任务削减、取消或劳务外包后,相应核减合同用工岗位。

2.面试形式及内容:面试采用答辩,评委评分的形式进行。面试时间控制在6分钟内。

2.用工单位应进一步落实合同用工岗位的日常管理,明确岗位职责,确保任务饱满,严格考勤管理,提升服务水平。如有把关不严,无实际工作内容的“吃空饷”现象,将追究用工单位主要负责人责任。

3.成绩计算办法:成绩计分办法为扣除一个最高分和一个最低分后计算平均分。

3.非全日制劳动合同用工人员,应由原单位或本人按时交纳社保,否则不再推荐。

(三)体检

4.对于未被推荐的原合同用工人员,由劳务派遣公司根据有关规定解除合同。

1.学校统一组织入围人员体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

附件:图片 3合同用工岗位推荐人选情况一览表.doc

2.体检不符合要求的,根据缺额,经学校批准后可根据成绩从高分到低分对应聘人员依次等额递补。应聘人员在规定时间内未及时按要求完成体检,学校可取消其入围资格。

人事处

(四)聘任

2018年9月3日

根据面试和体检结果,经招聘工作领导组研究决定后,确定拟聘任人选,并在校园网公示7天,公示无异议后予以录用聘任。

三、聘任方式

1、学校委托劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同,按照《皖西学院合同用工管理暂行办法》,纳入合同用工管理范围,并按相关规定执行。其中,未达到法定退休年龄的人员签订《全日制劳动合同》(聘期两年),达到法定退休年龄的人员签订《劳务合同》(聘期一年);

2、校医院原聘用的合同制用工人员在本次竞聘当中,符合条件被聘用的,重新签订劳动合同。

3、聘期期满以后,根据工作需要,经考核合格的,可以续聘;考核不合格的,予以解聘。聘期内,如严重违反校医院各项规章制度、管理办法或年度考核不合格者,根据相关要求予以解聘。

四、工资待遇

工资待遇由月工资和年度考核绩效工资构成,可在报名时现场查看工资标准。聘期内“五险”由学校代扣代缴,已达到法定退休年龄,不再扣缴“五险”,直接随工资发放。

五、监督及联系电话

招聘工作由学校监察室全程监督,招聘过程将严格执行人事招聘的保密、回避等工作制度,实行招聘工作责任制和责任追究制。

监察室(纪委办公室)电话:0564-3306173,邮箱:jwi@wxc.edu.cn

后勤管理处电话:0564-3306298,联系人:张老师,邮箱:xyy@wxc.edu.cn

图片 4皖西学院校医院招聘补充报名表.doc

皖西学院后勤管理处

2018年8月8日

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