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关于开展2016年度教职工考核工作的通知,关于2009年年度考核工作的通知

各系(院)、各部门:

各学院、校直各单位:

校内各单位:

2007年度考核工作定于2008年2月下旬至3月中旬进行。请组织学习《皖西学院年度考核办法》(院发[2002]96号),严格按照考核程序进行考核(处级干部由组织部单独进行考核,优秀指标由组织部确定)。请将考核结果(包括符合条件直接定优人员)及年度考核登记表于3月15日前交人事处人事科。

为做好我校2016年度教职工考核工作,根据《安徽省教育厅关于做好2016年度事业单位工作人员考核工作的通知》(皖教秘人〔2017〕6号)精神和要求,按照学校有关考核实施办法的规定,现就教职工考核工作的有关事项通知如下:

根据河南省人事厅《关于做好2009年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神,结合我校实际情况,为做好2009年度考核工作,现将有关事宜通知如下:

附件:

一、考核对象

一、考核原则

1、2007年度考核各组优秀指标分配表

学校在册的所有教职工,其中校级领导的考核由上级主管部门组织实施。

考核是我校人事分配制度的关键环节,是加强各类人才队伍建设的重要内容,各单位一定要坚持实事求是、客观公正的原则,严格按照《河南师范大学年度考核总则》和《河南师范大学专业技术人员考核办法》、《河南师范大学党政管理人员考核办法》、《工勤人员考核办法》的要求,对教职工的德、能、勤、绩及履约情况进行综合考核,要充分发挥年度考核在学校管理中的基础性作用,最大限度调动广大教职工的工作积极性。

2、年度考核登记表

1.学校新进人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;非首次就业,本年度在学校工作累计不到半年的(含试用期),不参加本单位年度考核;非首次就业,本年度在学校工作累计超过半年的(含试用期),进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供。

二、考核范围说明

二○○八年二月二十六日

2.学校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的人员,除特殊规定外,一般由学校进行年度考核,主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

我校事业编制在岗人员和借聘人员均应参加考核。其中:

相关文档(单击图标下载):图片 1

3.病假(因公负伤除外)、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的人员,不参加年度考核。

1.2009年新接收毕业生、留学归国人员,8月前来校参加工作的,按半年考核确定考核等次;

4.工作人员受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次;受记过、降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次;结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语、补定等次。

2.调入人员应参加考核,并确定考核等次(在外单位工作期间表现,可由相关单位出具证明材料);

5.对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

3.处级单位正职考核由组织部负责组织安排;

二、组织实施

4.出国进修、学习人员暂不考核,待回国后一并考核;病休、脱岗人员和上半年离退休人员不再参加考核;

教职工考核工作在学校考核工作领导组领导下统一组织实施,其中:辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织部负责组织实施;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施,各考核单位应成立由党政负责人和相关人员组成的考核工作组负责本单位的具体考核工作。

5.非事业编制人员填写《聘用考核登记表》,借调人员不填写考核表,单独写出年度考核报告,由单位给出考评意见;

三、考核依据

  1. 具体填写报送说明见附件:填报考核材料说明

教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔2014〕20号)的有关规定执行。

三、考核优秀指标的分配

四、优秀等次

考核优秀比例一般为15%,各单位不得超指标确定考核优秀人员(优秀指标分配表见人事处网页)。

全校个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%,各类人员优秀等次名额分配见附件。

四、考核注意事项

五、时间安排

1.加强领导

1.2017年2月22—2月28日,总结自评。

各单位必须成立年度考核工作领导小组,负责本单位的考核工作。

教职工个人撰写述职报告,并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》,教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。

2.加强平时考核的监督力度

2.2017年3月7日前,考评测评。

平时考核是年度考核的基础,平时考核的优劣直接影响年度考核的质量,各单位要把平时考核作为年度考核的主要依据,加强平时考核的监督作用。对于没有开展平时考核工作的单位,要降低其优秀比例;对于不进行平时考核的个人,一律不得评为优秀。

各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评考评,各考核单位确定所属人员个人考核等次在内部进行公示。

3.加大年度考核的透明度

3.2017年3月8—10日,统计并上报初评考核结果。

年度考核涉及到广大教职工工作表现的认定,必须坚持走群众路线,增加透明度,增强考核工作的客观公正性,各单位的年度考核的等次结果应按有关规定进行公示。

10日下午下班前,各考核单位填报好《2016年度教职工年度考核结果一览表》,连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送人事处。

为加大监督力度,校年度考核委员会设立考核监督电话:3325862、3326201。

4.2017年3月20日前,考核结果审定。

五、时间安排

学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果,并进行公示与反馈。

1.2009年12月21日下午15:00,在勤政楼307房间领取年度考核登记表、结果分类表和考核结果登记表,上报各单位本年度考核工作领导小组名单和本单位考核方案。

六、考核要求及有关事项

2.2009年12月22日—2009年12月29日各单位组织考核并公示考核结果。

1.各单位要认真组织学习学校教职工年度考核办法,提高认识,统一思想,加强领导,精心组织。在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则,并注意把握时间节点,确保2016年度考核工作按时、按质、按量完成。

3.2009年12月30日上报考核结果及2009年平时考核手册,2010年度平时考核手册领取时间另行通知。

2.各考核单位对所属教职工考核要依据考核量化评分标准进行考评,并将量化考核结果进行排序上报。其中教师考核要在教研室评议的基础上由教学单位考核工作组进行量化考核,并确定考核等次。

特此通知。

3.劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施,考核结果报人事处,其中各单位优秀指标不高于15%。

联 系 人:姜良 赵潘 赵凯

4.考核工作相关表格请从学校人事处网页下载,其他有关未尽事项根据上级要求由学校另行研究。

联系电话:0373-3326201

特此通知。

河南师范大学考核委员会办公室 2009年12月16日 附件: 填报考核材料说明

附件:图片 22016年度教职工考核优秀等次指标分配表.doc

为了使2009年度考核工作更加规范有序,提高工作效率,现将2009年考核登记表填写和报送有关说明如下:

巢湖学院

第一:考核登记表一律使用黑色签字笔填写

2017年2月22日

第二:封面单位仅填写所在单位的院单位名称;

第三:基本情况和本人述职必须完整且按要求如实填写;

第四:考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中基本合格和不合格的请在备注栏注明原因;

第五:主管领导或党组织意见栏由单位正职填写签名,并加盖单位公章;

第六:考核委员会意见,由学校考核委员会负责给出;

第七:各单位报送考核结果材料时,须按照考核结果汇总表人员顺序排好考核登记表,处级单位正职人员和考核结果优秀人员单独挑出放在最上面;

第八:建议各单位把考核结果登记表复印一份自己留存,以备日后查询。

其他未尽事宜,可来电咨询。

联系人:姜良 赵潘 赵凯

电 话:0373-3326201

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